Vous êtes salariés et vous souhaitez vous former ?

Évoluer dans sa carrière, se perfectionner, renforcer ses compétences, maintenir son employabilité, changer de voie professionnelle pour se former à un métier porteur.

Quel que soit votre objectif la Maison de la Formation vous conseille et vous accompagne durant toutes les étapes de votre projet. Nous vous rendons acteur de la reconnaissance de vos acquis professionnels, vos compétences, vos savoir-faire via une qualification professionnelle ou un diplôme. Plusieurs dispositifs ont été mis en place afin que les salariés puissent continuer à se former tout au long de leur vie.

Les dispositifs de formation en tant que salarié

 Le Compte Personnel de Formation

Le compte personnel de formation (CPF) est un nouveau droit pour les salariés, entré en vigueur depuis le 5 janvier 2015. Il s’agit d’un service mandaté par le ministère du Travail, permettant d’acquérir des droits de formation qualifiante ou certifiante, en lien avec les besoins économiques de votre région.
                                                                   CRÉER SON COMPTE CPF

Le CPF de transition professionnelle (PTP)

Le CPF de transition permet de suivre une formation longue certifiante afin de changer de métier ou de profession. Le salarié souhaitant se reconvertir à la possibilité de prendre un congé pour suivre une formation à des fin de reconversion professionnelle. Ce dispositif permet le maintient de la rémunération durant tout le période de formation.

Le Plan de Formation

Le plan de formation est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative du chef d’entreprise dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il permet de former les salariés dans l’objectif de maintenir leur employabilité.

La Période de Professionnalisation

La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser votre maintien dans l’emploi ou votre reconversion professionnelle par des actions de formation. Elle est fondée sur l’alternance entre activités professionnelles et périodes de formation. Elle peut comprendre des actions d’évaluation et d’accompagnement. Nous vous invitons à vous rapprocher de votre employeur pour étudier la possibilité de la prise en charge du coût de formation.

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

La Validation des Acquis de l’Expérience permet de faire reconnaître son expérience (professionnelle ou non) afin d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. La VAE est un droit ouvert à tous : salariés (en contrat à durée indéterminée ou déterminée, intérimaires…), non-salariés, demandeurs d’emploi, bénévoles, agents publics. Et ce, quel(s) que soi(en)t le(s) diplôme(s) précédemment obtenu(s) ou le niveau de qualification. Une seule condition : justifier d’une expérience professionnelle (salariée ou non, bénévole …) de 3 ans en continu ou en discontinu, en rapport avec le contenu de la certification (diplôme, titre…) envisagée.

Le Contrat de professionnalisation

Il s’adresse aux personnes de plus de 26 ans et permet d’obtenir un diplôme/ titre répertorié ou d’acquérir une qualification professionnelle afin de favoriser son insertion ou sa réinsertion professionnelle. Le contrat de professionnalisation s’inscrit dans le cadre d’une alternance qui consiste donc à alterner une période de cours dans le centre de formation et de travail sur le terrain en entreprise. Sa durée varie de six à douze mois.